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規(guī)劃管理：
1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定財(cái)務(wù)系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司推行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；
2)制定財(cái)務(wù)系統(tǒng)的年度及季度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。
3)制定及修改財(cái)務(wù)核算與管理相關(guān)制度并監(jiān)督執(zhí)行
4)建立健全公司財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度，逐步實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
業(yè)務(wù)管理：
1)負(fù)責(zé)各類付款復(fù)核，所有憑證復(fù)核，關(guān)鍵數(shù)據(jù)檢查及分析。
2)負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)內(nèi)各崗位工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
3)負(fù)責(zé)管理公司財(cái)、物的不定期安排抽查。
4)負(fù)責(zé)操作銀行融資對(duì)接、授信、產(chǎn)權(quán)抵押事宜。
5)負(fù)責(zé)對(duì)接稅務(wù)重大事宜，接待稅務(wù)檢查工作，外部審計(jì)。
6)負(fù)責(zé)各類項(xiàng)目補(bǔ)助、科技計(jì)劃項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)接申報(bào)工作。
7)負(fù)責(zé)與上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接預(yù)算、財(cái)務(wù)成本分析、稅費(fèi)控制等工作。
8)向上層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)階段經(jīng)營(yíng)、人員、工作進(jìn)展等工作。
9)負(fù)責(zé)對(duì)外數(shù)據(jù)審核、提供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策所需數(shù)據(jù)，并提出合理建議。
協(xié)調(diào)管理：
1)協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)工作、事務(wù)管理及人員管理。
2)負(fù)責(zé)與其他部門(mén)之間重大工作溝通與協(xié)調(diào)。
3)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)倉(cāng)庫(kù)主管進(jìn)行日常倉(cāng)庫(kù)管理事務(wù)。
4)負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)協(xié)調(diào)，牽頭實(shí)施，環(huán)節(jié)控制。
預(yù)算管理：
1)在公司戰(zhàn)略的前提下，組織年度公司全面預(yù)算工作；編制分析報(bào)告，為公司經(jīng)營(yíng)提供決策依據(jù)；
2)組織協(xié)調(diào)預(yù)算分析、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算外審批；
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
1)根據(jù)公司績(jī)效管理制度及考核指標(biāo)，建立本部門(mén)所屬崗位的關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)，開(kāi)展本部門(mén)員工的績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考評(píng)和績(jī)效面談等工作。
2)提出本部門(mén)的培訓(xùn)需求，并配合人力資源部實(shí)施培訓(xùn)，組織本部門(mén)員工的內(nèi)部日常
業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。
其他：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1)大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或金融管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2)5年以上財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，且業(yè)績(jī)優(yōu)良，1年以上財(cái)務(wù)管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)；