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駐廠老師（員工關系）職位要求

一、崗位職責
1. 負責駐廠期間員工關系的維護與管理，及時處理員工日常問題與糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
2. 協(xié)助企業(yè)開展員工溝通活動，定期組織座談會、意見反饋會等，收集員工意見和建議，為企業(yè)改善管理提供參考。
3. 關注員工動態(tài)，包括工作狀態(tài)、心理狀況等，對有異常情況的員工進行及時關懷與疏導，預防勞動糾紛的發(fā)生。
4. 參與企業(yè)員工培訓與發(fā)展相關工作，協(xié)助制定培訓計劃，推動企業(yè)文化的宣貫與落地。
5. 協(xié)助處理員工離職相關手續(xù)，做好離職面談，了解離職原因，為企業(yè)優(yōu)化管理提供依據(jù)。

二、任職要求
1. 教育背景：中職及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：有 1 年以上員工關系管理或相關工作經驗，有駐廠工作經驗者更佳。
3. 專業(yè)技能：
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠準確運用相關政策處理員工關系問題。
- 具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與不同層級的人員進行有效溝通，解決問題。
- 具有較強的組織能力，能夠策劃并執(zhí)行各類員工關系活動。
- 掌握一定的心理學知識，能夠敏銳